Management d'équipe participatif
Le management d'équipe participatif qui consiste à impliquer les membres de l'équipe dans les prises de décision et à leur donner une autonomie dans l'exécution de leurs tâches. Cette approche peut contribuer à renforcer la confiance au sein de l'équipe, car elle valorise les compétences et les idées de chaque membre et favorise un climat de collaboration et de respect mutuel.
Prochaines dates
du 02 au 04 Mai 2023
Objectifs pédagogiques
Grâce à cette formation vous développerez les compétences suivantes :
- Comprendre les principes et les avantages du management participatif
- Savoir déléguer de manière efficace et responsabiliser les membres de l’équipe
- Apprendre à animer des réunions participatives
- Développer les compétences de communication bienveillante et d’écoute active
- Maîtriser les outils et les techniques de résolution de conflits
- Favoriser la coopération et la co-création au sein de l’équipe
- Savoir impliquer l’équipe dans les prises de décision
- Durée
- Pré-requis
- Tarifs
La formation se déroule sur 3 jours :
- Connaissance des bases du management participatif et de son fonctionnement
- Mise en situation en ludification
- Visite de rucher pour comprendre le fonctionnement participatif des abeilles
La formation est destiné aux manager et/ou dirigeants et/ ou responsable d'équipe.
Il est préférable d'avoir exercé la fonction pendant au moins trois moins pour mieux comprendre les éléments abordés au cours de la formation
Précisez au formateur une éventuelle appréhension des insectes.
Vous bénéficierez d'un accompagnement particulier lors de la visite du rucher
INTER : 2350 € HT / personnes
INTRA : 2350 € HT / jour / groupe
VenezTentez, Osez, Vivrel'expérience.
Détails des modules
- Les avantages du management participatif : pour l’équipe et pour l’organisation
- La communication bienveillante et l’écoute active : outils pour favoriser l’implication et la participation de l’équipe
- Mise en application en ludification
- La délégation : comment déléguer de manière efficace et responsabiliser les membres de l’équipe
- L’animation de réunions participatives : comment créer un climat de collaboration et de co-construction
Visite de rucher.
- Etude du comportement des abeilles
- Débriefing sur leur fonctionnement
- Quels sont les outils qu’elles ont mis en place pour prendre les décisions de la ruche
- La résolution de conflits : comment gérer les différends et les divergences d’opinion de manière constructive
- La coopération et la co-création : comment favoriser la collaboration entre les membres de l’équipe et la créativité
- La prise de décision en mode participatif : comment impliquer l’équipe dans les prises de décision et trouver des solutions innovantes
- Ludification : s’inspirer des abeilles dans leurs prises de décisions
- Les challenges et les opportunités du management participatif : comment adapter cette approche aux différentes situations et contextes
VenezTentez, Osez, Vivrel'expérience.
Structure pédagogique
Salle de formation avec vidéo projecteur ou téléviseur grand écran avec prise HDMI – tableau blanc ou chevalet papier. Les matériels utilisés : support audiovisuel, PPT, vidéos, jeux.
Pour permettre aux participants de s’approprier au mieux l’ensemble des techniques et informations abordées, la méthode pédagogique sera active et orientée vers des cas concrets. Après chaque exemple et intervention, l’animateur de la formation veillera à souligner les points forts ainsi que des axes de progrès personnalisés et concrets.
- Apports théoriques et méthodologiques
- Simulation de situations professionnelles et jeux de rôle
- Support pédagogique de la formation
- Echanges d’expériences
- Analyses et résolutions de cas pratiques
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Un délai de 10 jours permet d’organiser les sessions de formation dans de bonnes conditions.
Vérification des acquis par un quiz. Vérification des attentes de chacun. Vérification des objectifs de chacun. Questionnaire de fin de formation collectif et individuel.
Cela dépend du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique. Le stagiaire est invité à mentionner son handicap dès la prise de contact. Il sera le bienvenu. Plusieurs possibilités sont envisagées :
Comment participer à la formation Management d'équipe participatif : associer confiance et résultat
Afin de préparer au mieux votre session au sein de notre organisme, nous souhaitons échanger avec vous pour comprendre vos besoins et construire une formation la plus adaptée à votre profil. Vous pouvez le faire par téléphone ou par mail