Motiver son équipe sur la durée

Créer de la motivation constamment Pour réussir, une équipe doit être motivée et engagée. Cela signifie que chaque membre de l’équipe doit être impliqué dans les décisions et sentir qu’il a une contribution à apporter. Malheureusement, il est souvent difficile de maintenir la motivation d’une équipe sur une longue période Rejeter l’alerte Motiver son équipe […]

Comment arrêter le présentéisme contemplatif, va vous faire gagner en performance. 

C’est un fléau, un vrai fléau 74 % des salariés* est atteint de ce présentéisme contemplatif, alors comment l’arrêter ? Mais c’est quoi le présentéisme contemplatif ? Il est aussi appelé absentéisme mental, ou en d’autres mots, l’art d’être là sans être là. Poussé par une culture du présentéisme, qui, doit-on encore le préciser, est […]

Comment manager une équipe ?

Les 5 piliers du management : définition et mise en œuvre. Comment manager une équipe est une des questions que l’on me pose le plus souvent. Entre bienveillance, quête de sens, motivation des équipes et performance, le management est tiraillé entre des concepts dits opposés. Pourtant, c’est en changeant de regard sur l’ensemble de ces […]

Comment améliorer les relations au travail

L’anti fragilité chez les abeilles, une piste pour améliorer les relations au travail Des tires au flanc dans la ruche. Le fonctionnement sociétal de la ruche est réputé pour être rigoureux, structuré, organisé et performant.  Lorsque l’on y regarde de plus près, la magie se dissipe quelque peu. La ruche est en fait un ensemble […]

Réussir sa rentrée de manager : c’est le moment d’améliorer la cohésion!

La clé pour améliorer la cohésion, changer de mindset ! Vous n’êtes pas aussi intelligent (et ils ne sont pas aussi bêtes) que vous le croyez ! Il n’y a pas de meilleur moment que la rentrée pour améliorer la cohésion de son équipe. Les collaborateurs sont comme neufs, c’est une nouvelle année qui commence. […]

Manager : 3 postures à adopter pour s’assurer un retour au bureau gagnant !

La crise a mis en évidence un défaut du management ou plutôt un défaut de posture du manager Le manager de 2021 n’a plus d’autre choix que de changer de posture. La crise sanitaire du COVID19, a mis en évidence un défaut de management à haute échelle. La pratique du command and control qui perdait […]

Manager : 4 étapes pour créer un modèle de réunion innovant

N’en avez-vous pas marre des heures passées dans des réunions stériles sans prise de décision réelle ? En tant que manager, nous cherchons sans cesse à améliorer la relation de notre équipe et l’efficacité des prises de décisions et ça passe aussi par la réunion. La réunion est un espace privilégié de partage mais le […]